テクノロジアパートナーズは、関東圏で墓石販売を手がけるメイスンワークを先代から引き継いだ代表が、体育大学出身で、引退後のアスリートの就業に問題意識を持ったことから設立されました。同社は、引退後のアスリートの状況と日本における難民の就職難の状況を重ね合わせ、難民人材の採用に興味を示しました。

コンゴ民主共和国出身のPさん（仮名）は、母国でITマネジメントを学んだ経験があり、テクノロジアパートナーズが求めるプログラミング言語のスキルを持つ人材ニーズに合致しました。また同社は、Pさんのハングリー精神や、慎重さと度胸を兼ね備えた人柄、他業界でのリーダー経験に人材の将来性を見込みました。

PさんはWELgeeの立ち上げ期から関わってきた人物であり、自分が何をやりたいか、自己成長や法的地位安定のために前職から転職する意思があるか、異なる環境でキャリアを築いていくことができるかなど、内省やキャリア観の構築にWELgeeが約５年間寄り添ってきました。その後、約半年の就業への伴走を経てマッチングに至りました。テクノロジアパートナーズは、2021年11月からPさんを契約社員として雇用し、RPA（Robotic Process Automation）の研修を始動。半年後には正社員化する予定であり、今後PさんはIT受託開発の業務を段階的に担っていく予定です。

今回の難民人材の採用について、テクノロジアパートナーズ株式会社の取締役 無畄井 広行氏は次のように述べています。

• Pさんを採用しようと思った理由は、会社が目指す方向性と一致したからです。弊社は元々、アスリートだった代表が、アスリートの引退後の就労環境が必ずしも整っていないことや、それは日本において、シングルマザーや難民の方も同じであることに問題意識を持ったことをきっかけに、その解決方法として、今後就労機会も多く、比較的安定して収入を得ることができるシステム開発業務を学習・実装していくという思いから設立しました。

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  Pさんは出身国であるコンゴ民主共和国の大学で、HTML、CSS、SQLを学習していたことから、弊社のIT人材育成プログラムに参加しやすいだろうという思いで採用を決めました。
• まず入社後すぐに驚かされたのが、面接時に、「（プログラミング言語の）PHPは書ける？」と聞いた際、その時は書けないとのことでしたが、驚いたことに、入社するまでの短い期間でゼロからコードを書けるぐらい学習してきたのです。私も見習うべきハングリーさだと思いました。
• 入社後もOJTを着々とこなし、不得意分野である日本語の文字入力はタイピングソフトで日々鍛錬しており、近いうちに開発作業に少しずつ入ってもらうことを期待しています。

WELgeeは引き続き難民人材と伴走するとともに、彼らの可能性を広く発信していきます。