日系企業の品質管理で働く、難民のPさんの育休調整に伴走しました
JobCopassでは、本採用が成立してから約半年ほど細やかなフォローアップをした後も、必要に応じて人材と企業のコミュニケーションを仲介します。
例えば、JobCopassを通じて2019年に、生コンクリートの製造を行う日系企業の品質管理の職種で採用されたアフリカ出身のPさんの家族に、第三子が生まれるという嬉しいニュースを受けました。
しかし出産日が近づくタイミングで、Pさんとしては日本の職場における、男性社員の育児休暇の取得がどのように受け止められるのかを不安に感じはじめました。
そこでWELgeeのキャリアコーディネーターが人材と企業双方とコミュニケーションをとり、Pさんとは日本企業での出産や育児を取りまく対応の現状と変化について共有したうえで期待値調整を行い、企業側にもPさんの家庭状況やニーズを共有しながら、必要な育児休暇の日数を調整するサポートをさせていただきました。
Pさんの職場にとっては、初めての男性社員の育児休暇取得です。そんな中でも日頃から真摯に仕事に向き合ってきたPさんへの信頼もあり、無事育児休暇を調整いただき、弊団体としてもお父さんや家族へのケア、行政サポートに関する情報提供などを行いながら、家族にとっての一大イベントに伴走しました。
＜最後に＞難民の人と一緒に働くことに興味がある方へ
WELgeeでは、難民人材に特化した伴走型人材紹介サービス『JobCopass』を通じて、Pさんのように「難民」と呼ばれる人たちが、これまでに培ったスキルと経験、あふれる情熱や志、逆境の中でも道を切り拓き、挑戦を諦めないタフネスを活かして、日本の企業に貢献できる仕掛けをつくっています。
◇ 導入企業
ヤマハ発動機株式会社・ベースフード株式会社・株式会社オカムラ・大川印刷株式会社・株式会社東京菱光コンクリートなどの19社。
◇ 【期間限定】インターン受け入れ企業を募集中！
WELgeeのフォローの元、1〜6ヶ月の難民人材インターンシップを実施いただけます。成長意欲の高い難民人材と働くことで、社員の意識変革、イノベーション創出などのきっかけを作ることを期待しています。
「難民の人たちと交流してみたい」
「どんなスキルや経験をもつ人たちがいるのか詳しく知りたい」
「自社や知り合いの会社のニーズと照らし合わせてみたい」
・・などなどご関心がある方は、是非お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ先：以下の「JobCopassお問い合わせフォーム」から
