ABOUT WELgeeWELgeeって？

WELgee Credo ―私たちの行動指針―

• Fairness

  Fairness

  対等な関係

  １人ひとりは人として対等です。
  様々な立場の人で構成されるのがWELgeeコミュニティですが、スタッフ、難民、サポーター、立場は違ってもそれぞれの意見は対等に尊重した上で話し合いを重ねます。そして頼りあえる関係性を。自分に足りないものを仲間と補い合って最善を尽くします。

• Backcasting

  Backcasting

  作りたい未来から考える

  「なんとなく社会に良さそうなこと」は山のようにあります。
  いまあるものでできそうなことに飛びつくのではなく、「作りたい未来の状態」を思い描き、そこから逆算して、 今やるべきこと、必要なこと、取り組む順番を決めていきます。

• Diversity

  Diversity

  多様性を味方に

  多様な人、多様な背景、多様な価値観の存在こそが、WELgeeの、そしてこの社会の財産です。
  メンバーそれぞれの多様な個性が最大限に発揮されるチームを目指します。
  独り善がりの正しい／正しくないで判断するのではなく、多様性を味方にできるようなチームであり続けます。

• Communication

  Communication

  コミュニケーションを諦めない

  国籍、文化、背景、立場、言語、価値観が異なることで、意見がぶつかることもあります。それでも私たちはコミュニケーションを諦めません。
  「伝える」と「伝わる」は異なるもの。 遠慮し思いやった結果、コミュニケーションを取らずに相手を傷つけないよう、率直に伝える姿勢が推奨されます。 不器用でも大丈夫。大事なのは伝えようとする姿勢です。

• Total Effectiveness

  Total Effectiveness

  全体を見渡して最も効果的か

  多様性を尊重すると、大切にしたい人・関係性・考え・想いなども増えていきます。
  好奇心がある人ほど、やりたいことも思い浮かびます。
  その存在は素晴らしいこと。
  しかし、「組織として」は、最終的なビジョンを達成するために全体を考えた際の効果が最大になるかを判断の基準にします。

• Positiveness

  Positiveness

  いまの悲惨さにくじけない

  難民問題は、人類史上最大の課題です。 私たちは、迫害・紛争・テロ・差別などから逃れて希望を求めて日本にやってきた人たちの近くにいます。 だからこそポジティブに。
  怒りや悲しみを、
  エネルギーに変えられる力こそが変化を生み出します。
  大きな壁にぶち当たっても、次のチャレンジに柔軟に取り組みます。

• Innovators

  Innovators

  既存のやり方にとらわれない

  先輩たちが築いてきた歴史の上に、私たちは立っています。その歴史を尊重すると同時に、既存の手法にとらわれない組織と活動を目指します。 世界中から事例を学び、ネットワークを築き、 未来を設計します。「通説」「当たり前」「常識」に対して違和感を感じ疑問を抱ける感性を持ち続けて前に進む、未来の変革者であり続けます。

• Appreciation

  Appreciation

  感謝の気持ちを忘れない

  何もないところから始まった活動を支え励まし応援し関わってくださる方々に対して、感謝の気持ちを常に持ち続けます。関係のないアクターはいません。どれだけ多くの方々の支えがあって今があるかを常に感じられるチームであること。「ありがとう｣と伝えられること。もちろん、メンバー同士でも心がけ、笑顔が絶えない職場にします。

• "WITH" Spirit

  "WITH" Spirit

  WITHの精神

  「For Refugees」を超えた「With Refugees」
  WELgeeが始まりも、「with」でした。「支援する／支援される」の関係を超えて、「難民」と呼ばれる仲間とともに。様々な背景と逆境パッションを強みにし、社会にイノベーションをもたらしていきます。

• Critical Thinking

  Critical Thinking

  主観や思い込みではない
  批判的思考

  ここまでWELgeeの行動規範を言葉にしてきました。
  しかし、私たちは自分たち自身を常に批判的・客観的・論理的な視点で見つめることを忘れません。自分の主観や思い込みのラベルを剥がすのは簡単ではありません。現状に満足せず、問いを立て続け、さらに良いソリューションを。